劳务公司承诺的工资与实际不符合

针对您提出的问题，如果劳务公司提供的劳动合同中工资条款模糊不清，这实际上可能构成了对劳动者的欺诈或不公平待遇。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。若合同内容不明确，且导致您的实际工资与期望不符，您可以先尝试与劳务公司协商解决。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》第三十八条等规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务公司明确工资标准或补偿差额。在此过程中，保留好相关证据，如合同、工资条等，将对您维权大有帮助。
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若劳务公司实际发放的工资低于口头承诺，但劳动合同上未明确约定，您可采取以下措施：首先，尝试与劳务公司沟通，要求按口头承诺补足工资；若沟通无果，收集如录音、聊天记录等能证明口头承诺的证据；然后，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务公司按实际承诺支付工资。请注意，劳动仲裁或诉讼前，确保证据充分。
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从法律角度看，若劳务公司承诺的工资与实际不符，劳动者可通过以下途径寻求法律救济：一是与劳务公司协商解决，要求按承诺补足工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务公司承担相应法律责任；四是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的救济途径。