工伤赔偿标准工资的计算方法是什么？

工伤赔偿标准工资按前12个月平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%，将按相应比例调整。不及时处理可能导致赔偿不公，影响员工权益。
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工伤赔偿按前12月平均工资算。操作如下：1.收集工资记录；2.与单位协商赔偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.根据裁决或判决获取赔偿。确保资料齐全，依法维权。
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工伤赔偿工资计算常依据前12个月平均工资。处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到保障。