上班途中摔伤没有劳动合同算工伤吗

摔伤若符合工伤条件，即使无劳动合同也算工伤。依据《工伤保险条例》，事实劳动关系下，因工负伤、患职业病或上下班途中非主责交通事故均属工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为申请工伤认定。若存在事实劳动关系且符合工伤条件，应尽快向劳动部门申请工伤认定，以确保权益。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算工伤需认定。操作如下：1. 确认事实劳动关系，如工资支付记录等；2. 收集摔伤证据，如医疗证明；3. 向劳动部门提交工伤认定申请，附上相关材料；4. 等待认定结果，若认定为工伤，则享受工伤待遇。