公司解雇了五十岁女员工且未缴纳社保，是否需

公司需承担赔偿责任。依据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳则违法，需承担相应法律责任。不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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公司需赔偿。处理方式：1.与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿金；2.若协商不成，准备证据材料，如工资单、工作证明等，向劳动主管部门申请劳动仲裁；3.仲裁裁决后，公司仍不履行，可向法院提起诉讼，强制要求公司履行赔偿义务。
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常见处理方式有协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补缴社保及赔偿；协商无果则向劳动主管部门申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。