整合部门被迫降职降薪怎么办

整合部门被迫降职降薪可申请仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，降职降薪属于劳动争议，劳动者有权申请仲裁。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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整合部门降职降薪常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可请工会或第三方调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可提起诉讼。
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整合部门降职降薪可这样处理：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向工会或劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。