工厂加班违法有什么具体的规定吗？每天加三个

工厂强制加班违法，每日加班超3小时或未支付加班费均违规。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，工厂应与劳动者协商后延长工作时间，且有限制。强制加班、超时加班或不支付加班费，均违反法律规定，严重侵害劳动者权益，可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发劳动争议和法律责任。
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工厂加班违法，应这样处理：
1. 协商：先与工厂管理层沟通，表达加班应自愿且需支付加班费的要求，尝试协商解决。
2. 举报：若协商无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等，向当地劳动局举报工厂违法行为。
3. 求助：在举报后，若工厂仍不改正，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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工厂加班违法，处理方式有举报、协商等。
遇到工厂强制加班，劳动者应首先尝试与工厂协商解决；协商无果时，可向当地劳动局举报，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。